Je wordt ingezet op een locatie waar de spanning kan oplopen. Tegelijkertijd beschik je (nog) niet over alle bevoegdheden, geweldsmiddelen of andere middelen die normaal gesproken bij dit soort werkzaamheden horen. Wat betekent dat voor jouw inzet? En wat kun je doen als je twijfelt of je je werk veilig kunt uitvoeren?
Het is één van de vragen die BOA-ACP de afgelopen tijd meerdere keren heeft ontvangen. Niet omdat BOA’s hun werk niet willen doen, maar omdat zij willen weten waar zij aan toe zijn wanneer de werkzaamheden en de beschikbare middelen niet vanzelfsprekend op elkaar aansluiten.
Iedere situatie is anders. Toch zijn er een aantal aandachtspunten die voor veel BOA’s herkenbaar zijn. Daarom zetten we die hieronder op een rij.
Veilig werken 
Als BOA krijg je regelmatig te maken met situaties waarin je snel moet handelen. Veilig werken draait daarbij niet alleen om wat er van je wordt verwacht, maar ook om de middelen die je tot je beschikking hebt, de ondersteuning waarop je kunt rekenen en de afspraken die vooraf zijn gemaakt.
Denk bijvoorbeeld aan een situatie waarin de kans op agressie of ongeregeldheden aanwezig is, terwijl je niet beschikt over de geweldsmiddelen die normaal gesproken onderdeel zijn van jouw inzet. Juist dan is het belangrijk dat vooraf duidelijk is hoe de inzet is georganiseerd en welke ondersteuning beschikbaar is wanneer een situatie escaleert.
Wat mag je van je werkgever verwachten?
Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om medewerkers zo veilig mogelijk hun werk te laten uitvoeren. Dat betekent onder meer dat risico’s vooraf worden beoordeeld en dat werkzaamheden, ondersteuning, beschikbare middelen en gemaakte afspraken goed op elkaar aansluiten.
Word je ingezet bij een evenement, demonstratie of een andere situatie waarin de spanning kan oplopen? Dan is het belangrijk dat vooraf duidelijk is:
- welke taak jij uitvoert
- welke risico’s daarbij horen
- welke ondersteuning beschikbaar is
- wat er van jou wordt verwacht
- wanneer je ondersteuning vraagt of de politie inschakelt
Duidelijke afspraken zorgen ervoor dat je weet wat er van je wordt verwacht en hoe je handelt wanneer een situatie verandert.
Checklist: wat kun je zelf doen?
Twijfel je of een opdracht veilig uitgevoerd kan worden? Dan helpen deze stappen:
- bespreek je zorgen met collega’s die in dezelfde situatie zitten
- kaart je zorgen aan bij je leidinggevende
- vraag welke risicoafweging is gemaakt en welke ondersteuning beschikbaar is
- geef duidelijk aan welke bevoegdheden of middelen je op dat moment mist
- leg belangrijke afspraken en meldingen vast, zeker wanneer de situatie zich vaker voordoet
- blijf niet rondlopen met twijfels, maar trek tijdig aan de bel
Door je zorgen tijdig bespreekbaar te maken, kunnen vooraf duidelijke afspraken worden gemaakt over jouw inzet en de beschikbare ondersteuning.
Twijfel je? Neem contact op!
Geen enkele situatie is hetzelfde. Daarom is algemeen advies niet altijd voldoende.
Twijfel je of jouw inzet veilig en verantwoord is? Of heb je vragen over de afspraken die binnen jouw organisatie zijn gemaakt?
Neem dan contact op met vakbondsadviseur Wout Jongman. Hij denkt graag met je mee en kijkt samen met jou naar jouw situatie en een passende vervolgstap.
Ook als werkgever kun je tegen vragen aanlopen over de veilige inzet van BOA’s. Wil je hierover sparren of advies? Neem dan contact op met BOA ACP-voorzitter Richard Gerrits.
BOA’s zetten zich iedere dag in voor een veilige leefomgeving. Daar hoort ook bij dat zij hun werk zo veilig mogelijk moeten kunnen uitvoeren. Twijfel je of dat in jouw situatie het geval is? Neem dan contact met ons op.