Eerder stoppen met werken als boa? Dit moet je weten over de RVU

Werk jij als boa bij een gemeente en vraag je je af of je eerder kunt stoppen met werken?
 Vanaf 1 april 2026 geldt de regeling voor vervroegd uittreden (RVU) alleen nog voor zware beroepen.

Met deze regeling kun je, onder voorwaarden, maximaal 2 jaar vóór je AOW-leeftijd stoppen met werken.
 Maar let op: niet iedereen komt hiervoor in aanmerking.

Wanneer is er sprake van een zwaar beroep?

Of jouw werk als zwaar wordt gezien, wordt landelijk bepaald op basis van een objectieve methode (TNO).

Er wordt gekeken naar de structurele belasting van je werk, zoals:

  • onregelmatige werktijden (avond- en nachtdiensten)
  • fysieke belasting
  • psychosociale belasting (zoals agressie en incidenten)
  • cognitieve belasting
  • omgevingsfactoren (werken op straat, wisselende omstandigheden)

Wanneer kom je in aanmerking?
Je kunt gebruikmaken van de regeling als je:

  • nog maximaal 2 jaar moet tot je AOW; 
  • minimaal 20 jaar hebt gewerkt bij een ABP-werkgever; 
  • minimaal 10 jaar in de gemeentelijke sector hebt gewerkt; 
  • in de laatste 10 jaar minimaal 7 jaar een zwaar beroep hebt uitgevoerd; 
  • werkt in schaal A of 1 t/m 9. 

Voor schaal A en 1 tot en met 6 is een extra bijdrage van € 300 van toepassing bovenop het RVU-bedrag. 

Voldoe je niet aan één van deze voorwaarden? Dan kun je geen gebruikmaken van de regeling.

Staat jouw functie op de lijst?
Voor sommige functies is al vastgesteld dat het om een zwaar beroep gaat (zogeheten referentiefuncties), zoals:

  • Chauffeur belader                   
  • Sociaal rechercheur
  • Grafdelver                          
  • Stratenmaker
  • Handhaver openbare ruimte (BOA domein 1) 
  • Technisch medewerker riool en gemalen
  • Jeugdregisseur                       
  • Verkeersoperator
  • Medewerker gemeentereiniging         
  • Zweminstructeur
  • Medewerker groenvoorziening           
  • Medewerker milieustraat               
  • Schoonmaakmedewerker                 

Staat jouw functie er niet letterlijk tussen? Dan kan die alsnog als zwaar beroep worden aangemerkt. Je werkgever beoordeelt dit en kan dit zo nodig laten toetsen.

Hoe vraag je de regeling aan?

  • Je dient de aanvraag in bij je eigen gemeente
  • Doe dit minimaal 3 maanden voordat je met RVU gaat
  • Je werkgever neemt een besluit en bevestigt dit schriftelijk

Ben je het niet eens met de uitkomst? Dan kun je terecht bij de geschillencommissie.

Wat betekent dit voor boa’s?

Voor Handhaver Openbare Ruimte (boa domein 1) is vastgesteld dat dit een zwaar beroep is.

Voor andere boa-domeinen (zoals domein 2) loopt de beoordeling nog.
 Zodra daar meer duidelijkheid over is, informeren we je.

Wij volgen deze ontwikkelingen nauwgezet voor boa’s en blijven hier aandacht voor vragen.

Ledenbijeenkomst RVU (online)
Wij organiseren op 8 april van 08:30 tot 10:00 uur een online ledenbijeenkomst waarin we uitleg geven over de regeling. Er is ruimte om vragen te stellen en jouw situatie te bespreken.

Wil je hierbij aanwezig zijn? Meld je dan aan via: [email protected]

Wat doen wij voor jou?

Deze regeling is het resultaat van cao-afspraken waar CNV en BOA-ACP zich hard voor hebben gemaakt.

Tegelijk zien we dat de toegang beperkt is. Daarom blijven we ons inzetten voor:

  • ruimere toegang tot de regeling
  • eerlijke beoordeling van functies
  • betere bescherming van zware beroepen

Meer informatie?
Voor meer informatie kun je terecht bij de cao-bestuurders Marc Dorst ([email protected]) of Wim Wetzels ([email protected]) of kijk op www.caogemeenten.nl 

 

Marc Dorst ( CNV)
Wim Wetzels (CNV)
Hanane Chikhi (BOA-ACP)