Lukt het jou om snel een situatie te overzien en vind je het leuk om het contact aan te gaan met de jeugd in onze gemeente? Weet jij professioneel en daadkrachtig op te treden en hierbij ook de menselijke maat te houden? Dan gaan wij graag met jou in gesprek!

Gemeente Hilversum is op zoek naar een
Jeugd BOA

Wat houdt de functie in?
Als Jeugd-BOA ga je deel uitmaken van het team Handhaving binnen de afdeling Publiekzaken. Het huidige team is aan het ontwikkelen en professionaliseren. Er liggen uitdagingen en kansen op het gebied van jeugdoverlast, horecatoezicht, en het verhogen van onze dienstbaarheid. Er wordt nauw samengewerkt met collega’s binnen de organisatie, maar ook met onze ketenpartners zoals de politie, jongeren- en welzijnsorganisaties en ondernemers in de stad. Hierdoor is jouw werkdag nooit hetzelfde en kun je voor allerlei uitdagende situaties komen te staan. Juist dit afwisselende aspect maakt het werk van een Jeugd-BOA afwisselend en aantrekkelijk. Binnen het team Handhaving proberen we door het geven van feedback iedere dag van elkaar te leren om onze aanpak steeds professioneler te maken.

Dit breng je mee:
• Een geldig BOA-getuigschrift óf afgeronde HTV opleiding.
• Een aantal jaar werkervaring als (Jeugd)BOA bij een middelgrote gemeente.
• Werkervaring als Jeugd-BOA is een absolute pré.
• Actuele kennis van de wet & regelgeving.
• In het bezit van een RTGB-certificaat (of bereid deze te halen).
• Een rijbewijs B.

Daarnaast ben jij:
• Een teamplayer die goed kan samenwerken met directe en indirecte collega’s.
• Iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Een ster in het verbaal oplossen van problemen.
• Iemand die steeds vooruit kijkt en oplossingsgericht te werk gaat.
• Iemand die goed kan omgaan met emoties van mensen en heb je inlevingsvermogen.
• Flexibel, we werken immers via een rooster en op onregelmatige tijden.
• Iemand met goede schrijfvaardigheden.
• Fysiek en mentaal weerbaar.

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Dit kun je van ons verwachten:
• Een volledige werkweek bij de gemeente Hilversum is 36 uur.
• Om te beginnen krijg je van ons een contract voor één jaar. Bij goed functioneren hebben we de intentie om onze samenwerking te verlengen met een contract voor onbepaalde tijd.
• Jouw salaris valt in schaal 7 of 8 van de gemeente CAO. Deze lopen van minimaal 2.700,- tot maximaal €4.297,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Op basis van jouw opleiding en opgedane ervaring schalen we jou in.
• Naast je bruto maandloon heb je ook bij de gemeente Hilversum ook recht op het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget bedraagt maar liefst 17,05%. Dit budget kun je maandelijks uit laten betalen of je kunt het inzetten voor andere doeleinden.
• Je hebt recht op een onregelmatigheidstoeslag.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. 70% van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering en voor diverse andere verzekeringen kun je korting krijgen.
• Als gemeente Hilversum staan we voor de ontwikkeling van onze medewerkers. Je kunt daarom ook kiezen uit een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden. Via onze eigen Hilversum Academie bieden we alle medewerkers diverse trainingen, workshops en e-learnings aan.
• Leuke evenementen, zoals; de jaarlijkse BBQ, onze personeelsvereniging, JUDOK en samenwerkingen met onze buurgemeenten.

Enthousiast?
We komen graag met je in contact! Laat via onze sollicitatiepagina je cv en motivatie achter en we zullen contact met je opnemen. Heb je nog vragen? Neem dan nu contact op met onze corporate recruiter Tim Nagtegaal op 06-81945034 of via [email protected].
Een VOG-P maakt onderdeel uit van de procedure.

Met deze vacature werven we een nieuwe ‘vaste’ collega. Onze inhuuropdrachten worden gepubliceerd op www.flextender.nl. Acquisitie is dus niet nodig. Dank je wel.