Teamleider Toezicht en Handhaving Centrum Amsterdam
32-36 uur | Amsterdam

• Hiërarchisch leidinggeven aan een team van ruim 20 uitvoerende medewerkers.
• Bijdragen aan een grootstedelijke omgeving waar iedereen zich veilig en vrij kan voelen.
• Samen met betrokken collega’s verder bouwen aan een afdeling die verantwoordelijk is voor een goede uitvoering van toezicht en handhaving in de openbare ruimte van gemeente Amsterdam.

De functie
Als Teamleider Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) geef je richting aan je team en zorg je ervoor dat de collega’s als groep en als individu goed functioneren en met plezier naar hun werk komen. Je bent zichtbaar voor de medewerkers en houdt verbinding met het werk op straat, terwijl je dag en nacht klaarstaat voor hen. Teamleiders bij THOR zijn flexibel inzetbaar in geval van evenementen, calamiteiten en crisissituaties.

In je functie ben je ongeveer bezig met: 10% Netwerken met externe partijen, 20% Interne overleggen, 30% Projecten en werkprocessen en 40% Personeelsmanagement.

Je gaat aan de slag bij het team van THOR in het centrum. Jouw vaste werklocatie wordt de Stopera, waar je samen met je collega teamleiders verantwoordelijk bent door de dagelijkse sturing van de handhavers en toezichthouders in het centrum. Werken in het centrum betekent werken in een gebied dat kan rekenen op veel aandacht vanuit de media en de politiek. Dit maakt het werk uitdagend en dynamisch.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je faciliteert en motiveert medewerkers bij hun ontwikkeling en voert bilaterale- en functioneringsgesprekken.
• Je voert regie op integriteit en verzuim en bent nauwkeurig in de vastlegging daarvan.
• Je hebt de regie over capaciteits- en inzetplanning van je team en draagt actief bij aan personeelsplanning op team- en afdelingsniveau.
• Je onderhoudt nauw contact met interne en externe partners binnen jouw gebied en beheert dit netwerk.
• Je bent verantwoordelijk voor de personele sturing, de bedrijfsvoering en gedelegeerde budgetten van het team, en legt verantwoording af aan de afdelingsmanager over de behaalde resultaten.
• Je maakt deel uit van het MT, draagt bij aan projecten en levert gevraagd en ongevraagd advies aan je afdelingsmanager ter verbetering van de werkprocessen.

Hier ga je aan de slag
We streven ernaar een goede werkgever te zijn, waar alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We omarmen de verschillen tussen collega’s, omdat deze diversiteit bijdraagt aan betere resultaten voor zowel onze organisatie als onze stad. Ons doel is een personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. Dus wie je ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 700 medewerkers van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte. THOR voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de Taxiwet, het wegslepen van voertuigen die hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen openbaar vervoer en integrale handhaving bij evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad
• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek
• We werken vanuit vertrouwen
• We zijn open en eerlijk naar elkaar
• We nemen ruimte en initiatief

Dit breng je mee
Voor deze functie Teamleider beschik je over:

• Een hbo werk-en denkniveau.
• Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in het aansturen van een uitvoerend organisatieonderdeel.
• Minimaal 2 tot 3 jaar kennis van en ervaring met bedrijfsvoering, personeelszaken en planning.
• Een diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA), of de bereidheid deze te behalen.
• Aantoonbare affiniteit met het domein toezicht en handhaving.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.

Dit bieden we jou
Als Teamleider kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en/of laptop

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 9 december 2024 via de sollicitatiebutton.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksronden.
• We hebben een diverse selectiecommissie van een aantal personen samengesteld, bestaande uit onder andere de afdelingsmanager, directe collega’s en medewerker uit het team.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Daniel Goedkoopstraat 7 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Vragen over deze vacature?
Over de functie kun je Nienke van der List benaderen, HR Adviseur via e-mailadres: [email protected] of via telefoonnummer: 06-38609434.